神力科技(jì)全面實施人才強企戰略，貫徹落實科學發展觀，以加快提升人力資源職業能(néng)力爲目标，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，加快人才隊伍建設步伐，緩解人才短缺的狀況，爲公司發展提供人才支持。
戰略原則
1、以人爲本。以實現人的可持續發展爲目标，強化人才理念，促進人才隊伍建設與企業發展相(xiàng)協調；
2、能(néng)力建設爲先導。加快人才能(néng)力建設，做到(dào)高(gāo)端拉動，引領發展；3、實施教育和培訓。推進實施多(duō)層次、多(duō)樣化的教育和培訓，不僅滿足數量上(shàng)的供需平衡，并在人才結構方面實現協調和優化；
4、以職業能(néng)力爲标準進行培養、認證、使用。通(tōng)過職業培訓，實現人才職業能(néng)力由弱勢向強勢轉變；
5、整體推進。加強對人才的培養、評價、選拔、使用、流動、激勵、保障的銜接和相(xiàng)互作用，建立符合社會主義市(shì)場經濟特色的高(gāo)效運行機制和高(gāo)質量工(gōng)作模式。
秉承以上(shàng)人才戰略原則，神力科技(jì)将聚攏更多(duō)地優秀人才，與之攜手爲企業、爲社會創造更大價值！
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